一個好的老板是靈活的，他們能夠最大限度的激發團隊斗志，帶領大家一起走向收獲。但現實是大部分時候，好老板不多，不是每個人都那么幸運可以遇到他們。遇到“壞老板”怎么辦？除了辭職，有沒有什么更好的解決辦法？

    考慮以下八個重點：

    1. 注意尊重

    據我的觀察，往往“壞老板”會把尊重看得很重要，哪怕只是一個懷疑的眼神，都能令他們暴跳如雷。“壞老板”的首要特征就是執迷于“尊重”，因此，在他的團隊里，你要把這件事時刻掛在心上，隨時保持畢恭畢敬。

    2. 表現堅定

    讓你恭敬，但不是膽怯。如果你表現得很膽怯，同樣會讓他不開心。這等于用行為證明了他是個“壞老板”。因此，在尊重的同時，和他對話的時候你要很堅定、很明確地表達自己的意思。做好這兩項，基本上你可以在他的屋檐下生存了。

    3. 理智，別情緒化

    “壞老板”的典型特征是自我中心化，缺乏同情心，對自己的重要性過分夸大。所以，在跟他們交流的時候，記得永遠保持理性。如果你的情緒不受控制，很可能會站起來直接爆粗，但是——別這樣。保持理性，就像你在開車的時候，最重要的事情就是駕駛安全，你不能因為一個人做了什么讓你不滿的事情，就開車上去撞他。冷靜，冷靜，冷靜。

    4. 注意聆聽

    每個人都喜歡被仔細地聆聽，“壞老板”也是人。在聽他說話的時候，望著對方的眼睛，重要的地方用筆記錄下來；重復他說過的關鍵字，給與對方肯定和積極的回復。當這樣做的時候，你會發現再狂躁的老板也會平靜下來，然后表示對你的印象還不錯。

    5. 融入團隊

    “壞老板”往往是多疑者，如果你是團隊中特立獨行的人，就會引起他們很多的猜忌，令你很難生存下去。在“壞老板”的團隊里，合群比任何時候都重要。實際上在心靈深處“壞老板”知道大家不是那么想要跟隨他，因此跳脫的那個人會被他下意識地認為是危險分子。跟隨主流是保護自己的好方法。

    6. 保持同情

    同情心是很有用的東西，它可以幫助我們站在對方的角度想問題。比如，或許你的老板又肥、脾氣又差、還不理性，但想想為什么他會變成這樣？或許他承受了員工無法想象的壓力，或許他的太太剛剛離婚并分得大部分財產，或許投資者告訴他今年的預算降低了……如果我們經歷他正在經歷的事情，或許脾氣比他更差。如此一來，在很多事情上你可以選擇原諒他。

    7. 別太敏感

    無論你被“壞老板”罵的多難聽，都不要讓自己的自信心受到任何影響。告訴自己，這只是工作，和生活中的我無關。因為，唯有保持心理健康才能讓你的職業生涯更長久。別讓老板的態度傷害到你，告訴自己工作中的一切都是對事不對人，事情過了，不要把陰影留在心里。

    8. 避開他-如果可以的話

    如果以上都不是那么有效，嘗試避開他，如果可以的話。你要最大化的減少與他面對面接觸的機會。如果你經過走廊的時候，可以不經過他的辦公室門口，那么就別經過。如果在一個會議里你可以不發言，就不要發言。別在不必要的情況下，增加使他對你反感的概率。

    不過話說如此，當你遇到以下三類老板的時候，可以考慮跳槽。

    1. 私心很重

    有一種老板私心很重，缺乏專業精神。對親信可以百無禁忌，但對那些和他沒有利益關系的員工就隨心情處置。跟這種老板是沒有未來的，很難實現個人進步，更不要說收益了。

    2. 專業能力低下

    有的老板自己都是外行，缺乏專業能力，你的付出永遠沒有價值。基本上圍繞在他身邊的人，全是“馬屁專業”的。這時候你可以考慮跳槽，因為幾年后你會發現自己和他一起被行業淘汰了。

    3. 要你做替罪羊

    具有法律風險的文件都讓你簽字，你成為各種項目的法律責任人，然而背后的決策者卻是他。這時候你需要重新風險評估自己的工作，收益和風險成正比嗎？打工仔而已，沒必要搭上身家性命吧，再說對你也不公平。

    不管是不是“壞老板”，工作從來不是件簡單的事。什么時候去包容，什么時候該退出，全考驗人生智慧。