某天一個家人突然打電話跟我說：“有個朋友的小孩，剛剛在香港讀完書，想找你見個面，你幫她找找工作�！庇谑俏揖鸵娏怂�，是個女生，第一次見面特別有禮貌，畢恭畢敬地叫我學姐。因為考慮到她還是學生，零用錢或許不是很多，我特意約了她在甜品店見面。她穿著一身碎花裙子，化著一個有點夸張的、粉粉的妝面。我問她“你帶簡歷了嗎？”，她說沒有。我說“簡歷對找工作很重要，你通過郵箱發給我吧�！敝�后，我便委婉的對她說，進入職場是人生一步很大的跨越，我們的形象開始不僅僅是服務于自己的喜好，而是工作的需要。比如，穿著一些深色系的衣服，化一個中性色系的妝，都能提升我們的職業形象……說了很多話，之后她執意幫我買單，走之前答應會將簡歷電郵給我。后來，我收到了她的簡歷，之后回復又是一通苦口婆心的教誨，幫她修改簡歷中的每一處，告訴她怎樣才能將簡歷美化得更專業，讓雇主更有好感一些。

    誰知后來，女孩再也沒有聯系我。我的這些寶貴經驗、諄諄教誨原來在女孩眼里一文不值。經過家人提示，我才恍然大悟，女孩來見我的目的很簡單，就是希望我介紹某種“關系”給她，讓她以此得到一份工作。并且，她和她的家人深信，沒有“關系”就不能找到任何工作，至于形象、簡歷這些根本是可有可無的。因此，我那些所謂的指導也全部成了毫無價值和浪費時間的行為。

    原來有這么多人相信工作是通過關系“運作”來的，而非通過個人努力。我認為人脈當然重要但不是唯一的，不是有了人脈便有了一切。有些事情，出來混總是要還的，你在這一關卡躲過的劫，還會在下一個關卡重來，并且難度升級。所以，在人生挑戰來臨的時候，還是大膽迎上去吧，要相信自己

    不過也不難理解，社會的打工環境越來越惡化，很多剛畢業的學生又缺乏技能和心理上的準備，家長由于經驗過期，也不能給與準確的幫助。一片困頓之下，只能想到找人、花錢、托關系。似乎沒有別的出路了。

    很多人的職場經歷都是從實習生開始，畢竟實習可以獲得經驗，用人單位可以節約人力成本。在剛剛畢業沒有多少工作經驗的時候，唯有通過做實習生來豐富自己的閱歷。但重點是，如何做一名得到晉升的實習生？理想與現實的差距其實蠻大的。

    1）如何選擇行業

    理想狀況：

    完全遵從內心的喜好，延續大學的專業所學。三百六十行，行行出狀元，因此，無論在任何行業，只要你勤奮、努力，一定會有出頭天。

    現實場景：

    選錯行業會讓你很困頓，同樣的付出，收獲卻是別人的零頭。如果你想通過自己的努力生存于這世界上，就必須入對行。

    怎么辦：

    如果你沒有深厚的人脈背景，豐厚的財產積淀，你一定要選擇一個上升期的行業。在這些行業里從實習做起，得到晉升的機會是非常大的。因為，上升期的行業往往需要大量人才，到時候，就算你想走，老板都會苦心挽留你。而一個下降期的行業，無論你如何努力都很難看到回報，因為這時候行業的市場在縮減，自己人都難保位子，何況是給新人呢？

    2）無工資實習

    理想狀況：

    實習生不應該是零工資的，這不單關系到你的收入，更重要的是工資確定了你和雇主之間的雇傭關系。無工資的雇傭關系是有風險的，特別是雇員的法律權益容易受到侵害。

    現實場景：

    大部分實習工作是沒有工資的，而正是因為無需對你負法律責任，雇主才請你進來。這聽上去很不公平，但這就是現實世界。

    怎么辦：

    你根本沒有能力在缺乏任何專業經驗和資源的前提下，跟雇主談價錢，所以，這時候保持謙虛是有必要的。但是，你必須審慎地工作，觀察公司以及行業環境，隨時謹記自己不是法定雇員，不要去做那些有風險的事情。當做出成績時，觀察雇主是否愿意給你經濟獎勵，可看出他對這個位置是否有晉升的誠意。

    3）被人區別對待

    理想狀況：

    任何人不應該因為性別、年齡、性取向、人種，或者任何身份特征而在工作中被區別對待。你應該選擇一間具有公平競爭文化的公司，而不是將人按照不同的身份特征區別開來，這也會嚴重地影響你的心理健康。

    實際場景：

    沒有一間公司遵從絕對的公平競爭原則，我們被給與一項工作，也不會絕對基于個人技能的選擇，我們的身份根本無法同自我完全分離。特別是當你離開家鄉去外地工作，這種情況會更加嚴重。

    怎么辦：

    給自己設定一條底線，在超越原則的犧牲面前說不，沒有任何工作比你的尊嚴和快樂更重要，況且能夠令你焦慮為難的，也不會是什么值得珍惜的好雇主。

    4）獨自工作

    理想狀況：

    做實習生的重點是能夠跟有經驗的專業人士學習。你不應該被掉在一個角落里獨自整理資料，那會使你浪費自己的實習機會，雇主也無法看到你的成長。

    實際場景：

    大部分實習生被掉在角落里，甚至要獨自扛起大旗。沒有幾個專業人士愿意將自己的經驗傳授給一個素不相識的實習生。

    怎么辦：

    這時候，你在學校里所掌握的知識和技能可成為翻身武器。你要迅速理解公司的組織結構，清楚自己的直屬上司是誰，你必須給這個人留下好印象。因為，更高層級的主管是不會太多留心在一個實習生身上，而且，事實是就算他知道自己的雇員在欺負實習生，大多數情況下也只會當沒看見，他的雇員比你重要。因此，作為實習生輕易不要冒險向更高級的領導去投訴你的上司。你要耐心觀察工作的需要，等待和伺機融入集體的工作。

    5）純粹打雜

    理想狀況：

    叫外賣、給凈水機換水、給洗手間換廁紙……如果這些工作不在你的工作內容當中，就不應該接受。實習生在放棄了工資的前提下進入工作，相應的應該換取專業技能的學習，而不是做苦力。

    實際場景：

    大部分實習工作都是從打雜開始。甚至過完了整個實習期還沒有做任何與專業相關的事情。

    怎么辦：

    投資有風險，實習也是一種投資，當然不可能每次都有立竿見影的收獲。所以，增加實習次數，見更多的雇主，有助提升你的成功率。實習期間你不僅學習了專業技能，還可以學習觀察人性，“工夫在詩外”就是這個道理。如果你在實習期間遇到一個無私傳授你專業技能和經驗的人，拿起小本子把他記下來。這個人超越了人性的自私心，將自己的經驗傳授給你，幫你打開一個上升的小窗口，是值得你尊重和珍惜的。有了這種感恩之心，你會發現愿意教你的人越來越多。

    所以說到底，什么樣的實習生能得到晉升，擁有一份真正的工作？是那些處在上升期當中的行業，在大幅度增長的市場需求之下，迫于壓力必須去聘請更多的人才來提升市場占有率。一個明白事理、聰明、勤奮又誠實的新人通過實習經歷躍入雇主的眼簾。這時候，誰還會去人才市場上重新面試那些自己一無所知的陌生人？這個熟悉的，能夠給予雇主信任感的新人順理成章得到晉升，開始了真正的職業生涯。如果遇到困難和失敗也不要氣餒，你要相信——人生存在這個世界上，必定有一個目的和價值，而你的使命就是竭盡全力找到它！