050

    一個心被傷透的人，語言上的撫慰是不夠的。

    051

    沒有一個人的心裝得下“虛假”和“真情”。裝一天裝不了兩天，裝兩天裝不了永久。只要用心，總會看出端倪。

    052

    人際關(guān)系最大的忌諱，是把人弄到無法可想的地步。

    053

    大場合解決小矛盾，小場合解決大問題。謂之策略！

    054

    一個人說出來、寫出來、畫出來、唱出來，甚至哭出來的東西都不絕對真實。絕對真實的東西在他心里！  

    055

    逼出來的東西，不是打折扣，就是浮夸。

    056

    好人誰都不愿傷害。經(jīng)常受傷，不是你不好，就是你濫好。

    057

    太差和太優(yōu)，太低和太高一樣，不討人喜歡。

    058

    相同的人適合一起做事，互補的人適宜一起生活。

    059

    說人家“踢皮球”，因為你是皮球。你要是石墩，誰會踢你？

    060

    溝通的技巧是：先肯定別人的好，再說你的觀點。

    061

    爭吵不帶情緒，說完相視一笑，沒有一定的素質(zhì)或感情做不到。

    062

    想在嘴上打贏人的，內(nèi)在都很自卑。

    063

    每個人都有“命門”。你站在他后面他為你服務(wù)，你站在他前面他弄死你。

    064

    凡事不肯讓步認(rèn)真到底的，都因為其內(nèi)在資源不多，沒辦法從另一個地方平衡自己。

    065

    問題處理不掉都因為私心。不是他就是你！

    066

    處理問題，有理還不行，還要有方法。

    067

    無論是感情還是工作，錯不怕，你要知道你錯了，你不能錯得理所當(dāng)然，你不能一錯再錯。

    068

    當(dāng)某個問題，情感、道理和法律都解決不了的時候，你可以用升級矛盾的方法，讓他看到問題最壞的一面，逼其就范。

    069

    你要跟一個人講感情，你要肯定他重感情；你要跟一個人講道理，你要肯定他懂道理；你要跟一個人講法，你要肯定他守法；你要跟一個人撇清關(guān)系，你首先要撇清自己。

    070

    不是這邊出問題，就是那邊出狀況。無論是家庭還是單位，這是明顯的“德不配位”！  

    071

    很多情況下，我們的得到，我們的成功，不是我們的勝利。

    072

    一個人成功了，一個人失敗了，我們看到的是成功的人。可我們尊重的，可能是那些失敗的人，那些默默無聞的人。

    073

    不要炫耀你的能力，在別人面前你的驕傲可能一文不值；不要炫耀你的品質(zhì)，炫耀會讓你的品質(zhì)失去光澤。真實的做你自己，真誠的為別人著想，才是我們真正要去的對方。

    074

    處理問題四要：第一要能看清問題的癥結(jié)；第二要不偏不倚的公正；第三要有解決問題的智慧；第四要有處理問題到底的勇氣和耐心。不具備這些就不要處理問題，處理就是害人！

    075

    職場外能力三種:一種助人的能力，一種害人的能力，一種“消磨”自己的能力。你哪方面強些？