全書對“員工躍助計��理蕆”的發展懅況和相懌理蕆進行了蕆述，分析了中國情�鴗U��施員工躍助計��的意義和價值，對烿下中國人力資源管理理蕆的發展有一定的參考借鑒價值。從蕆證上來講，作者語言功底相對扎��，蕆證也相對不�h，但是總體研究深度來看，仍然有很多不足之處。書名為《中國情�鴗U的員工躍助計��理蕆與��踐》，但是讀者從頭讀起來倒粻是一篇純理蕆式的說理研究，研究方法基本以文獻分析法為主，很粻空洞的碩士蕆文，缺乏對“��踐”��(ch見ng)分的蕆證，黯致全書過于空洞。�身恕夾ㄐA霹望海涵。