自我介紹的迷思
作者：
齊薇霖 更新：2017-10-03 20:52 字數：1402
我發現了一件事情，在面試之后，如果感到“不錯啊，面試官對我很nice”；“談話氣氛非常好，一切順利”；“都是一些常見的問題，很輕松”的話，往往就沒下文了。 因為，發生這種“自我感覺良好”的原因，往往是談話無法進入更深層次的表現。 在反思之后，我發現是自己沒有了解問題的本質，最明顯的莫過于“請簡單介紹自己”這個問題。這往往是面試開始的第一個問題，如何回答這個問題，決定整個面試的走向。
這個問題的答案涉及到第一印象的搭建。
誤解：他是在問我：成長背景、求學歷程、每段工作經驗。
正解：他是在問我：你適合現有的機會嗎？
思考一下，我的簡歷已經經過了人事部門的篩選，才進到面試這一關，為什么面試一上來還要我把經歷重說一遍？這顯然不合理。所以，關于這個問題的答案，不是要“重述”，而是幫對方“劃重點”。
想象一個機會在你面前幾乎擦肩而過的時候，你想大喊：“不要pass掉我啊！”機會說：“兩分鐘內，馬上給我三個理由！”好了！這就是重點，這時候你想對機會說什么，做什么最后的表述？
面試之前，你在準備這個問題的時候，腦回路應該是這樣的：
Step1：復核當初申請這個職位時的履歷、求職信，劃出2-3個成就重點。
Step2：重新檢視職位描述(Job Description)，找出需求的關鍵，分析需求中最具有挑戰性和市場稀缺性的點在哪里？是否和自己的簡歷有關聯？
Step3：完成對比后，將重點寫下來，然后圍繞此中心，總結專業技能、經驗。
Step4：將以上答案再精簡，敘述長度控制在2-3分鐘內。
如何展示有亮點的第一印象？
如何讓面試者眼前一亮，然后在心里默默想：這個人我要記住。答案可能有很多，但重點是：稀缺性。人力資源市場和任何商品市場一樣，講究一個供求關系。就算是再好的產品，如果供應量大，購買方便，價值就會相應下跌。在面試前，一定要找到自己的履歷對應雇主需求的稀缺點。對稀缺點的分析，還可以從一個側面展示出你對行業的了解，是非常容易打動雇主，讓他對你產生深刻印象的方法。
想想近幾年成功的明星藝人，每個都有突出的“人設”（人物設定），因為這樣更容易被人記住和了解，沒人會記住幾大頁A4紙的履歷，但劃出重點的“人設”可以令人過目不忘，從而將藝人迅速推廣出去。這個道理在面對求職的時候，同樣適用。想想一個HR每天看幾百份簡歷，見不下幾十個面試者的時候，留下印象的能力是基礎吧。
換位思考
換位思考也會幫助你迅速完善簡歷和面試技巧。有時候，我們活在熟悉的親友世界，甚至經常習慣一個人生活。似乎了解自己是一件理所當然的事情。但你對一個獵頭或HR來說，是一個完全未知的黑洞。想象自己在探索黑洞時的謹慎和恐懼，任何一個不符合你期待的信號，都可能令你立刻離開那里。在求職過程中，你要做的是建立一個“友善的黑洞”，將指路明燈設置在路程中的關鍵位置，指引探索者步步深入，發現原來這里別有洞天。
想想自己這兩年在做什么？想在下一階段達成什么目標？為什么會對這個工作有興趣？這些問題會幫助你做自我介紹的準備。
最后，要記住永遠保持積極。不是在安慰你，大部分工作沒請你并不是你的錯。就像這個世界上，大部分人不會跑來跟你求婚一樣，你要尋求的只是適合自己的那個。在面試中發現與用人單位的需求不符，也是很正常的。關鍵是你在這條路上能夠自我總結和反思，而不是渾渾噩噩的經過。
職場中的“自我介紹”是一種深刻而殘酷的自我反思。如果真的像哲學家薩特所說——他人即地獄。那么掌控面試中“自我介紹”的人，就是屠龍斗士，成為出入地獄的自由人，那時候，地獄又算得了什么呢？