記得有一位職場前輩跟我說：“當你成功了，你怎么成功的，他人倒是少介意了。”我想可能不是少介意，而是介意又如何？！經常聽到一些人，在談到他們如何找到現在的工作時，回答是這樣的：

    “我在去旅行的飛機上，閑聊認識了鄰座的HR，就跑來上海做設計了。”

    “我在交友軟件上認識的朋友，沒擦出什么火花，卻發現技能很互補，于是一起出來創業了。”

    “我以前的學生創業了，跟老板提起我，于是我就去做人事主管了。”

    “在酒吧隔壁桌的，剛好跟人談起公司很缺人手，聊了一下發現我挺合適，就過去了。”

    在眾多成功者的“傳說”中，大家開始越來越相信“人脈”這件事，并衍生出重重誤解。有人說，你強大了，人脈自然來找你。表面上聽起來好像很合理，但是這個語境中“強大”的定義又是什么？彷佛并沒有答案。我們對“人脈”到底有多少誤會？

    誤會一：我需要很多人脈

    以前做傳媒的時候，出去訪問，經常會收到很多卡片，而且大都來頭不小。當時有個實習生小C，我記得很清楚，有一天，他拿著一疊卡片跟我說：“我媽媽告訴我，要好好收藏卡片，因為每張卡片背后都有一份工作給你。”哦！這是否太樂觀了。實際上，真正值得經營的人脈非常少，如果一生中能抓住三次機會，已經可以過得不錯，因此，學會篩選人脈很重要。

    誤會二：來吧！利用人脈！

    小M在電商行業多年，每年都花費不菲去參加行業內的各種社交活動，然而，五年后還是沒朋友。Why？因為他有個錯誤的理念，就是朋友=傭人。朋友并不受雇于你，不可能完全接受你的差遣。雖然是一個很明顯的道理，但我真的見過很多人犯錯。他們沒有耐心與朋友建立感情，或者些許付出之后便馬上獅子大開口，彷佛要侵吞別人整個人生的樣子，誰見到不會馬上跑呢？所以，人脈的基礎是互利，索取之前先想想自己有什么能夠給予。

    誤會三：必須認識比自己厲害的人

    小Y很注重人脈的篩選，且條件只有一個，就是結交權貴。但經營多年之后，發現彷佛并沒占到什么好處，卻經常被利用。人脈并不是直接的利益輸送，越有錢的人，對自己的資源保護的越緊。向下發展人脈的價值可能超乎你的想象。我曾經添加了某市的基層地產推銷員，通過閱讀他們朋友圈里的房產信息，使我很快得到該地區樓市情況的第一手信息。這些信息如果要從經理口中得知的話，恐怕會覺得我欠他很多呢。

    誤會四：直接表達意圖很勢利

    小K結實了某上市公司的高層，她很向往去那間公司工作，希望得到這位上司的引薦。但她總覺得直接說出來，會不會顯得很勢利，太有目的性。所以，她選擇一直點贊該高層朋友圈里關于工作的帖子。結果堅持了一年多，該高層已經忘了有她這個人。如今職場中的時間都非常碎片化，大家會更欣賞直接表達自己意圖的人。如果連表達愿望的勇氣都沒有，如何令人相信你能勝任這個機會。不過，務必要注意陳述意圖的語氣要格外禮貌，不要給人一種欠你什么的感覺。

    誤會五：人脈是找來的

    人人都意識到人脈的重要性，因此“賣人脈”的生意十分興隆。各種行業聚會、興趣俱樂部收費不菲。這些活動作為拓寬視野，豐富生活的意圖參加還是很好的，但如果帶著很強的功利性，認為這些可以為你帶來“人脈”的話，恐怕要失望了。真正的有價值的人脈是經營出來的，需要長期的積累和一些緣分，并非一蹴而就。 如果自身的問題沒有解決，見再多人都是沒結果的。

    每份人生禮物都在背后默默標注了價格，只是我們在出門之前，一定會將價簽剪掉。

    每個人在職場上的進步都是動態的，要相信“好的人脈”會跟“人生的際遇”共同成長，任何黑暗的隧道都有盡頭，是金子總會發光。