對于一個沒有資歷的小人物來說，在大公司意味著只能做一個專職切蔥花的小廚工，可能連切菜切肉的大活都沒機會沾手，更不用說去學著做一整個包子了。小公司就不一樣了，各塊的人手都緊張，不可能讓誰只負責切蔥花，要想不被踢出去，必須很快學會做包子，而且是各種各樣的包子。

    從一個打荷的小雜工一下子變成了實習主廚，李千千并沒有感覺多吃力，在她的概念里，做一個項目和蒸一鍋包子沒什么區別，無非是把各種相融的食材剁吧剁吧，加入各種調料，用面皮裹到一起，再捏上幾個褶兒做個包裝，打個廣告。

    沒什么難的。

    單從成就感的角度而言，皮兒薄，餡兒大、味兒濃，這是無論哪個大師傅都希望在自己的“作品”上看到的。李千千也不例外，盡管只是個實習的廚子。而拋開成就感這種虛幻的東西，從正常的利益角度來講，最希望包子做得有品的人應該是賣包子的。只有包子做得好吃，才好賣，才有大把大把的票子好賺。

    可是在人類社會中，很多正常往往會因為扭曲的利益關系變成了不正常。李千千的所在的英材圖書有限公司主要做低等高校的教材，一直以來的產品品質也不那么高等，銷售方式也就比較低級——電話直銷加實地推銷。李千千一門心思想要打破慣例，把自己策劃的這十幾本書做好，起碼不要是文化垃圾。要做到這點，第一就是要選到真正有實力的人來寫。原則上講，這也是李千千作為一個項目經理應有的基本權力。可是原則放到現實運營中往往會讓人覺著矯情。

    公司最大的經營哲學永遠是生存第一，為了保證投入的每一分錢都有人買單，主要的銷售模式是合同制預售。換取這種銷量的代價就是讓簽合同的老師擔任主編或者參與編寫，或者不勞而獲——署名。至于老師能攬到哪種瓷器活，剛性標準是用量，而不是他有沒有那個金剛鉆。

    短平快的社會，利益很多時候也只能是“活在當下”，知識技術更新這么快，人的確是往長了活，可產品的生命線卻是往短了走。再說，吃到嘴里的才是飯，今年老子還在這公司做銷售，明年指不定就挪窩了，靠品質換取長遠的銷售量？別跟我這兒扯淡。

    如果趕巧“合作”的那位老師是個實力派，那么結局將是皆大歡喜。可往往談這種生意的，大都是學術和技術的冒牌貨。碰到冒牌貨怎么辦？李千千的原則是堅決抵制。不過，抵制得太堅決，就是雙方的擦槍走火。

    “李老師，你為什么不用我這邊的秦老師了？還說那么難聽的話。”一大早，銷售部的門丁丁就來者不善地推門進了策劃部，二十出頭的鮮嫩的小臉上漂著一層與年齡不相稱的老練與心機，實在是不那么可愛。

    李千千吊兒郎當地躺靠在椅子上，瞟了一眼眼前的小鮮肉，帶著一副懶得搭理的樣子，說：“前一句是事實，后一句是胡扯。”

    李千千來得時間不長，但在公司比較出名，出名的原因除了遲到，還有就是她那股子略帶清高的痞子勁，連**OSS都包容著她，別人還能怎樣？難打交道的人，就繞著走唄。可實在是繞不過去了，也還得硬著頭皮較量較量。

    “合同都簽了，人家也寫完稿子發過來了，你又不用了，我這邊怎么交代？”門丁丁說著，兩條胳膊交叉著綁在胸前，那穩穩托起的高聳的**氣焰囂張地下了戰書：你動了我的奶酪怎么辦？